дополнительное соглашение на продление трудового договора

  • Труд. договор заключался на определ. срок. Срок истекает. Можно ли продлить срок договора соглашением или нужно новый?


  • Если срочный договор стал бессрочным, следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение(Письмо Роструда от 20.11.06 1904-6-1). Продление же срочного трудового договора не предусмотрено действующим...Если все счастливы и довольны, то продление автоматическое. Продлить можно с помощью доп. соглашения и это же сразу сделает трудовой договор бессрочным. Так что если нужен снова срочный ТД, то нужно увольнять по истечению срока ТД и...

  • можно ли продлить трудовой договор, если срок настоящего договора еще не прошел?


  • конечно можно, Вы просто пишите в дополнительном соглашении....стороны пришли к соглашению о том, чтобы труд. договор продлить с ...по ...А дата заключения доп. соглашения может быть любая.. Только помните что в соответствии с ТК РФ у...проще в срочном трудовом договоре прописать, что если в срок окончания трудового договора работник не просит освободить занимаемую ваканси и работник продолжает работать - то договор считается пролонгированным и продлевается на тот же...

  • Если женщина(преп-ль вуза)работает по контракту(заключен до31.08.13)и будет к его оконч-ю беременна,контракт не продлят?


  • Статья 261 Трудового Кодекса РФ В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности,...В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия...

  • Работаю по временному договору, к-рый продлевают каждые 3 м-ца. Забеременела. Срок договора продлят? Или имеют право со


  • В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия...

  • как составить дополнительное соглашение на продление трудового договора


  • Обе стороны согласны на его продление? В той же форме делайте как и сам трудовой договор. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1 к договору № Общество, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице, действующего на основании с одной стороны, и __...

  • Как продлить срочный трудовой договор с сотрудником?? -просто составить доп. соглашение и указать до какого срока продл


  • срочный трудовой договор заключается только на тот срок, который указан в нем, Срочный трудовой договор можно продлить по соглашению сторон, т.е. вы его должны были подписать. ОН заключается на определенный срок при условиях, когда..."Электронная библиотека "Пакет Кадровика" - [ссылка появится после проверки модератором] Ответ Роструда (письмо от 07.04.2008 838-6-1) по данному вопросу: Трудовым законодательством не предусмотрено продление срочных трудовых договоров,...

  • Срочный трудовой договор. Можно ли продлить срочный трудовой договор после окончания срока, на который он был заключен.


  • можно, но тогда он может быть признан заключенным на неопределенный срок обычно заключают новый договор если руководство не против Ну если это надо работодателю, то заключается новый срочный договор. Продление СТД не предусмотрено. Но,...

  • Как продлить срочный трудовой договор без лишних бумаг


  • Составить срочный трудовой договор, только так! Ну заключите Вы с работником другой срочный трудовой договор, в чем проблема-то? дождаться окончания срочного, а потом заключить другой. в трудовой пишется запись "Уволен по истечению срока...

  • Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск при пролонгации годичного трудового договора на новый срок?


  • "Пролонгации" срочные трудовые договоры не подлежат. А вот при окончании его, если в течение срока действия трудовой отпуск не использован, Вам начислять компесацию ( статья 127 ТК РФ). в Вашем случае трудовой договор должен быть бессрочным

  • Вопрос про трудовой договор


  • срочный договор незаконен, ваш договор автоматически продлён без срока, ст. 58 тк рф. можете быть спокойны. По закону правильно переоформить договор, либо составить новый. В противном случаи, любая ситуация будет сыграна против тебя....

  • По какой статье ТК увольняется сотрудник административного персонала, если по его вине Заказчик не продлил договор?


  • если обязанность продлевать договора есть в трудовом договоре сотрудника, его можно наказать Замечанием или Выговором за неисполнение трудовых обязанностей, а если это не первый и не второй раз за год - уволить по п. 5 ст. 81 тк рф...

  • Срочный трудовой договор.


  • Если срок договора истекает, посмотрите условия его пролонгации. Как правило отработка в этом случае не уместна Работодатель ваш явно никогда не брал в руки Трудовой кодекс. А может быть и наоборот - хитрая лиса. Сразу вас предупреждаю -...

  • Нужно ли отрабатывать две недели, если трудовой контракт закончился и не был продлен?


  • Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до...

  • Срочный трудовой договор и декретный отпуск


  • Если срок договора заканчивается то его должны продлить по вашему заявлению до окончания отпуска по БиР до окончания срока договора будете все получать. ПОтом будете уволены и за пособием обратитесь в соцзащиту До конца договора,а потом...

  • как продлить труд договор заключенный на год


  • Заключенный срочный трудовой договор невозможно продлить (исключение-продление на срок окончания беременности). Он может быть расторгнут в связи с истечением срока его действия, при этом нужно уведомить работника за 3 дня до окончания...если работник продолжает выходить на работу после истечению срока трудового договора и каждая из сторон не возражает, то договор считается автоматическим продленным, либо бессрочным. а вообще нужно читать сам договор. можно подписать...

  • Продление срочного трудового договора


  • Срочный трудовой договор АВТОМАТИЧЕСКИ становится бессрочным, если ни одна из сторон не уведомила другую сторону о его прекращении. В трудовую ничего не вносится и доп. соглашение не составляется. Если договор прервете, то отпуск...Если вас в последний день действия срочого ТД не увольняют, то переработав 1день, вы автоматически становитесь постоянным работником. Никакого увольнения и приема не требуется. Просто оформляется новый договор со следующего числа

  • как юридически грамотно оформить доп соглашение о продлении труд договора


  • http://www.quickdoc.ru/partners/anketa.php

  • Как правильно оформить доп.соглашение на продление трудового контракта с генеральным директором?


  • просто пишете под шапкой, что трудовой контракт продлен на такой-то срок.

  • Можно ли продлевать срочный трудовой договор на определенный период???


  • Заключенный срочный трудовой договор невозможно продлить (исключение-продление на срок окончания беременности). Часть 4 ст. 58 ТК РФ содержит специальное правило о том, что если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного...при продление срочного трудововго договора нужно сделать обязательно Доп.соглашение., так изменяются УСЛОВИЯ (см ТК РФ). на сколько мне известно с прошлого гада все трудовые договора заключаются только на год, с последущей пролангацией

  • образец приказа об изменении условий трудового договора (НЕ ПРОДЛЕНИИ)


  • условия трудового договора изменяются не приказом, а допсоглашением или новым ТД.не продление трудового догвора - это увольнение. и приказ издается об увольнении, на основании статьи 77 Трудового Кодекса РФ. если это срочный трудовой договор, то работодатель письменно уведомляет работника об окончании трудового...

  • КАК правильно продлить трудовой договор с работником?


  • ТК продление ср. труд. договора не предусматривает, но и не запрещает, поэтому на ваш выбор. В любом случае уведомляем за 3 дня работника об увольнении и берем заявление о продлении срока действия договора на 1 мес. или о приеме на...

  • Павел Нехайчик продлил контракт с БАТЭ. Вы как к этому относитесь?




  • Можно ли продлить срочный трудовой договор? Был заключен тр.договор на опр.срок. Можно ли сделать его бессрочным?


  • если по истечению срока такого договора он не расторгнут по инициативе одной из сторон, то он автоматически приобретает статус бессрочногоНужно составить дополнительное соглашение к договору. Там и указать, что трудовой договор является заключенным на неопределенный срок. ГИТ тоже считает, что надо, т.к. есть письмо от И.Шкловца, что при трансформации срочного трудового...

  • Трудовой договор заканчивается 31 августа. Роды 2 августа должны быть. Обязан ли работодатель продлить договор?


  • Договор может быть продлен до окончания беременности, но в вашем случае договор будет расторгнут с вами 31 августа. Больничный по беременности и родам должен быть оплачен весь. К сожалению на вас не распространяются гарантии...Вы будете уволены 31 августа и не нужно продлевать договор - этого не требуется. Но б/л лист по родам будет он Вам оплачивать. независимо когда он закончиться. По Вашему заявлению, обязан продлить Договор до окончания беременности. В...

  • с работником несколько раз был продлен с помощью доп.соглашения срочный трудовой договор


  • Теперь он у вас на бессрочном трудовом договоре, не надо было ничего продлевать.Продлить срочный трудовой договор нельзя, но Трудовой кодекс не содержит запрета на изменение срока срока срочного трудового договора. Весь вопрос в том, что вы указывали в допниках, как причину изменения срока? По общему правилу...

  • Декретный отпуск и срочный трудовой договор


  • Не может уволить, договор автоматически продлевается до окончания отпуска по уходу за ребенком. ТД будет продлен до окончания отпуска по БиР, если к тому времени вы успеете в него уйти, либо до окончания беременности, если не успеете Я...

  • естли жена заключила трудовой договор на год. а срок выхода в декрет после окончания даты в трудовом договоре, как ей бы


  • написать заявление: прошу продлить срочный трудовой договор до момента окончания беременности и предъявит справку из ЖК. в соответствии с ТК РФ работодатель обязан продлить срочный трудовой договор по заявлению беременной женщины....

  • Можно ли продлить срочный трудовой договор?


  • Все это противоречит ТК.... Можно и доп/соглашение составить к нему и обосновать в соответствии с ТК только перезаключением через увольнение иначе пролонгация может быть квалифицирована как трансформация договора в бессрочный со всеми...

  • Декрет и отпуск по уходу за ребенком при срочном трудовом договоре


  • не уволят, когда узнают о беременности,... не продлят договор до 1,5 года... Срочный ТД кончается ровно в установленный договором срок... не уволят, но договор не продлят Если нет основания для заключения срочного договора, то при...

  • Как оформить трудовые договора в новой редакции?


  • В-первых, если срочный трудовой договор продлевался ежегодно, то это уже трудовой договор на неопределенный срок (кроме отдельных категорий работников - например: пенсионеров) . Вы можете оформить только "Дополнительные соглашения к...1. Предприятие (организация) _ (наименование) в лице _ (должность, фамилия, имя, отчество) _, именуемое в дальнейшем "Предприятие" и гражданин _ (фамилия, имя, отчество) _ именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о...

  • могут ли со мной расторгнуть срочный труд.договор???если я беременна. и в какой срок его расторгнут?


  • Ответ на Ваш вопрос в частях 2 и 3 статьи 261 ТК РФ:"В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей...Его срок когда заканчивается? Если в период отпуска по беременности и родам то Вас могут уволить по окончанию отпуска по БИР ( то есть через 70 дней после родов) а это смотря когда он заканчивается, до родов - значит ОБЯЗАНЫ продлить по...

  • оформлен трудовой договор на 1,5 года, можно ли составить дополнительное соглашение о его продлении срока.


  • Продлить срок действия срочного трудового договора возможно путем внесения в него изменений. Срок действия является одним из условий трудового договора (ч.5 ст.57 ТК РФ). Условия трудового договора могут быть изменены только по...нет, срочный ТД продлевать нельзя. Дело в том, что срочные трудовые договоры могут заключаться в случаях, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса. Если же срочный трудовой договор продлевается несколько раз на непродолжительный срок для...

  • обязана ли я предоставить справку о беременности работодателю


  • Если с вами заключен срочный трудовой договор и срок его действия заканчивается в период беременности то работодатель обязан продлить срок трудового договора до окончания беременности. В этом случае вы не чаще чем 3 раза в месяц должны...Все зависит от цели, которую Вы преследуете да Достаточно сказать. не обязаны, естественно, но если возникают какие-то трения, лучше чтобы она была... Если предполагается, что нужно предоставить более легкие условия работы, не направлять...

  • как оформить дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении срока его действия в связи с беременностью?


  • Это должно делаться автоматом в твоей бухгалтерии.Если не делается- к юристу.я думаю, это можно оформить приказом.. соглашение предполагает волеизъявление сторон, а в данном случае продлить договор по заявлению женщины является обязанностью работодателя (если только женщина не была принята на период выполнения...

  • Трудовой договор!!!!


  • Переввод на другую работу не означает продления срока срочного договораВ соответствии со ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности,...

  • Декрет


  • Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не...Все от того,что не совершенна ... Да, всё правильно. Ваш трудовой договор закончится в день выхода основного работника и вам, если вы не успели больничный по БиР предоставить, ни чего не положено в данной компании. ч.3 ст.261 ТК РФ...

  • Необходим ли приказ (если да , то образец документа, к дополнительному соглашению трудового договора на продления работы


  • не ясно, что именно Вам нужно. О каком продлении работы Вы говорите? Если был срочный трудовой договор, то он НЕ продлевается. Либо расторгается, либо заключается новый. Если договор был срочный, срок договора истек, а сотрудник не...

  • Меня ведь не могут уволить???++


  • Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261] Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не...Уволить по инициативе работодателя - в принципе очень и очень сложно. Они могут сократить должности или штат. Об этом они должны сообщить за 2 месяца (вручить письменное уведомление о сокращении должности). А Вы имеете право в...

  • Заканчивается срок трудового договора, по каким причинам мне могут не продлить его?


  • Заключенный срочный трудовой договор невозможно продлить (исключение-продление на срок окончания беременности). Часть 4 ст. 58 ТК РФ содержит специальное правило о том, что если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного...По самым разноообразным. И по надуманным, в том числе нового сотрудника, например, на ваше место нашли. сейчас "продлевать" не модно, это означает, что из срочного трудовой договор станет бессрочным, и тогда работодателю будет сложнее от...

  • помогите решить задачу!


  • Ванюша, ты уже третий кто эту задачку не может сам решить. ну купите себе трудовой кодекс или в ГАРАНТ зайдите раз у вас интернет есть читайте:Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении...да, она была принята временно... на определенный срок...а все выплаты будет производить администрация.. читай ВОЛЬДЕМАРА !

  • срочный трудовой договор


  • В силу ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. На основании ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им...Ст. 261 ТК РФ. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок...

  • Продлят ли мне договор


  • трудовой договор на каких условиях был заключен? В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей...

  • Девочки разъясните пожалуйста! Я работаю временно (заменяю работницу которая находится в отпуске по уходу за ребенком).


  • Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев...Все правомерно, беременную женщину уволить нельзя только в том случае если она работает по бессрочному трудовому договору. Если вас взяли по срочному трудовому договору, то увы вас вправе уволить по окончанию его срока. И пардон, я не...

  • могут ли уволить по срочному договору.если я беременна?


  • . В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по её письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия...Уволить по срочному договору могут, если я беременна ли? нет Уволить вы изъявляете желание только от себя. Могут. Увольнение беременных по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев ликвидации предприятия.В случае истечения...

  • Имеют право уволить или нет?


  • Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу http://www.zakonrf.info/tk/70/ Срочный трудовой договор заключается только в том случае, если есть основания, установленные Трудовым кодексом или иным федеральным законом. Основания для...В договоре такие моменты насчет больничного не описаны? нет не могут, пока больничный не закроешь. Уволить, пока на больничном не могут. Время больничного в испытательный срок не засчитывается. ст. 70 ТК РФ. Уволить Вас, пока Вы на...

  • Временная работница родила!читаем далее...


  • увольнять, сейчас предупреждайте, и через 3 дня - ст.79 Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора В случае истечения срочного трудового договора в период беременности...Увольнять в связи с окончанием срока договора. Что значит =на днях=, если прошла неделя и Вы не расторгли с ней договор, то он становится бессрочным со всеми вытекающими...

  • уволена при нахождении на больничном листе до родового и послеродового отпуска


  • В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия...Вас уволили, в соответствии с действующим ТК РФ, ни какого нарушения здесь нет. В ст.261 ТК РФ сказано, что срочный трудовой договор продлевается только до окончания беременности. Вы уже родили и оснований для продления трудового...

  • Что мне в этой ситуации делать?


  • справка о беременности не делает срочный трудовой договор бессрочным. это бред.открываем ст.261 ТК РФ и читаем:В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и...ты беременная? ты посылай нахер своего работадателя! с того момента, как ты ему предоставила справку о беременности у тебя договор бессрочный. Ничего не пиши. Пиши сегодня заявление на предоставление очередного оплачивемого отпуска. Как...

  • На основании чего, приказ о назначении на должность по совместительству продлевается?


  • 1. Срочный трудовой договор на выборную должность может быть продлен дополнительным соглашением до истечения срока его действия, которое в свою очередь, является основанием к приказу. Если вы приняты на работу по совместительству по...Всю жизнь работаю по совместительству, но по основному месту работы никогда не афишировал совместительство, а когда начальство узнавало о моем совместительстве (не от меня, случайно) всегда имел неприятности. В трудовой - ни одной записи...

  • Продление СТД


  • Если вы сделали дополнительное соглашение, то тогда причина перевода в приказе должна звучать как "Продление срока трудового договора". На мой взгляд, проще было заключить новый срочный трудовой договор.

  • Могут ли уволить беременную женщину?


  • Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины...Вас имеют право уволить. Полностью согласна с ответами Kate и Легенды, очень подробно и полно все разъяснено. Но после Вашего выхода с декретного отпуска, все равно уволят в связи с окончанием договора... У меня так было.Но у Вас будет "...

  • работница ушла в декрет,срочный трудовой договор с ней заканчивается 2марта.


  • Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. В соответствии с п.2 ст.77 основанием прекращения трудового договора являются истечение срока трудового договора. По окончании отпуска по беременности и родам...Заявление от неё никакое не требуется - договор автоматически продлевается до окончания беременности либо следует составить доп. соглашение к трудовому договору. После окончания беременности трудовой договор расторгается. Что значит...

  • Чем отличается Срочный трудовой договор от Бессрочного трудового договора?


  • В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия...Сроком отличается, срочный заключается на определённый срок в отличии от бессрочного. а работница беременна от работодателя? по окончании срочного договора он прекращает свое действие Нет, не может. Беременных вообще нельзя увольнять без...

  • Продлили срочный договор до окончания беременности. Когда я стану безработным человеком?


  • Согласно ст. 261 ТК В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить...если договор срочный, там должна быть указана дата. вот тогда и станете безработным человеком После окончания беременности. Родите - денежку всё равно получать будете, а вот место работы не сохраните. Когда договор закончится.

  • Трудовой договор с беременной?! Имеет ли право работодатель не продливать договор с беременной?


  • В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия...Опишите подробней ситуацию.

  • могут ли беременную уволить по п. 6"а" ч. 1 ст. 81 ТК РФ???


  • Нет, не могут. Статья 261 Трудового кодекса: Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается,...http://a2aa.ru/index.php?dn=link&to=open&id=1482 могут да нет, не могут. нельзя беременную ни за прогул, ни за другие нарушения трудовой дисциплины уволить

  • Как узнать, наложен на человека запрет на выезд за границу.


  • Если у вас нет просрочек по кредиту, то на выезд он не влияет. Если же у банка есть к вам претензии, то выезд за границу может быть ограничен в следующем порядке: 1) Банк подаёт на вас в суд. 2) Суд выносит решение о взыскании с вас...Прока кредит не будет погашен, нет А, ты не воруй, тебя и держать ни кто не станет)) если только по суду есть задолженность! нет Наличие кредита никак не влияет на поездки и за границу в том числе. Выезд ограничивается после...

  • подскажите, как поступить???


  • А куда он-работодатель денется? Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается,...не увольняться, а то декретные не получите. потерпите, а года через 3 все изменится Без отработки уволиться не получится,только ,если договоритесь с работодателем. НЕ вкоем случае не увольнятся! Сами они как бы не хотели ,вас в положении...

  • Может ли отец годовалого ребенка взять отпуск по уходу до 1,5 лет работая по СРОЧНОМУ труд.договору?


  • Может, только 1.12.12 его все равно уволят. так что смысла нет. договор срочный, а продление срочного трудового договора обязательно для работодателя только с беременной женщиной. при этом, когда беременность завершилась, ее увольняют. а...Можёт)) Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период...

  • про дикрет....


  • Пособие по БиР, возможно, получите, если у работодателя будет свободная вакансия, а пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет уже нет, т.к. договор может быть продлен только до окончания беременности. Поконкретнее б этом можно почитать в...всё зависит от того, какой у вас будет срок к моменту выхода основного работника... интересно, кто Вас берет на работу, если вы слово декрет грамотно написать не можете Тебе не на работу....тебе в школу надо устраиваться, русский язык...

  • Может ли работодатель не продлить(срочный) договор если я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет.


  • Продление срока трудового договора предусмотрено для беременных женщин до окончания срока беременности. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет не допускается по инициативе работодателя (за...Работодатель может не продлить с Вами трудовой договор, можно решить эту проблему через суд, но как Вы представляете себе возможность там работать в дальнейшем? Нет, это нарушение законодательства РФ

  • 7 лет отработал на вилочном погрузчике,сегодня отказали в продлении договора.куда мне теперь?


  • Трудовой договор может быть продлен только в одном случае: если он заключен на период выполнения конкретной работы, а за этот период работник не успел выполнить работу (например: провести аудит, выкопать траншею, отремонтировать машин),....Отработал ? Значит руками работать умеешь.Ну и что за вопрос ? если вы работали в одной организации 7 лет, то договор у вас должен быть бесрочный и его не должны продлевать. Жалуйтесь в инспекцию по труду. На ложечный!

  • Окончание срочного трудового договора


  • если работник принят по срочному трудовому договору, то продление срока не может быть. За три подается заявление в отдел кадров и 5 сентября Вы должны быть уволены по истечении срока трудового договора.всё возможно, по договоренности с работодателем а нахрена писалось заявление об увольнении за неделю до кончания ТД ? 5-го приходите за расчетом если так получилось, что я решила уволится 2 сентября а договор до 5, надо ли мне...

  • Временный работник


  • Если вас работник устраивает, то за 3 дня до окончания срока договора на время замещения основного находящегося в очередном отпуске заключаете дополнительное соглашение к ранее заключенному срочному трудовому договору. При этом дата, с...

  • декрет


  • Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель...В ст. 261 ТК РФ есть еще п.3 Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно...

  • ???Продлили срочный договор до окончания беременности. Когда я стану безработным человеком????


  • Согласно ст. 261 ТК В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить...работодатель все сделал законно; работодатель уволит Вас в день, когда Вы прелдоставите справку о рождении ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будете получать в управлении соцзащиты по месту жительства. Одновременно с...

  • Если забеременеть, то работодатель по закону имеет право расторгнуть трудовой договор по истечению срока?


  • Статья 261.ТК РФ: В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок...Да. Имеет право. Максимум, может продлить договор до родов. Договор срочный,а значит имеет конечную дату действия. Пролонгация договора полностью на усмотрения работодателя. Да. Ведь Вас уволят не по сокращению штата, а по истечению...

  • Могут ли меня уволить,если я устроилась на работу уже беременной,работаю по временному трудовому договору?


  • Нет. Не имеют права! Права беременных женщин полностью защищены Трудовым кодексом РФ, поэтому ни одни работодатель не может уволить беременную женщину по его собственной инициативе. Даже если женщина работает по трудовому договору,...Сейчас всё могут,что теперь не работать чтоли.Работай пока не уволили.Просто не надо беременной думать об этом переживать и дёргаться.

  • могут ли уволить беременную?


  • Статья 70. Испытание при приеме на работу. беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении...если работодатель в курсе что вы в положении, то испытательный срок он не имеет права назначить для вас. теперь вас не могут уволить ни по какому основанию (если трудовой договор не срочный) кроме ликвидации организации до тех пор, пока...

  • Закончился больничный по беременности и родам. Имеют право уволить?


  • если вместе с больничным по БиР закончился и срочный трудовой договор, то имеют право уволить. а если трудовой договор бессрочный, то увольнение возможно только в связи с ликвидацией предприятия. срочный трудовой договор продлевается...До 3-х лет - нет. Только при ликвидации работодателя. По сокрашению штата не имеют право, а вот если будут грубые нарушения трудовой дисциплины, то могут В любом случае суд вашу сноху восстановит, так как на руках у нее бессрочный...

  • здравствуйте!нужен совет!я работаю в частной фирме,беременна.после родов сказали договор не продлят.имеют ли они право?


  • Если у вас есть трудовой договор на руках, где написано, что вы приняты на неопределенный срок, то никто вас не уволит. Читайте трудовой кодекс, там все написано. имеют А куда они денутся?Пока ребенку не исполнится 3 года,ничего не...

  • как правильно заполнить заявление на продление трудового договора на определенное количество дней


  • Срочный трудовой договор невозможно продлить (исключение-продление на срок окончания беременности). Он может быть расторгнут в связи с истечением срока его действия, либо стороны продолжат трудовые отношения на бессрочной основе....

  • Декрет и продление трудового договора


  • До конца декрета уволить не имеют право..Не продлить договор после выхода имеют право..Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до...

  • Если у меня срочный труд.договор заканчивается 31 июля,а в декрет с 28 июля,до 1,5 лет мне будут платить?


  • Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия...а что, если такая проблема есть, не можете попросить врача дать вам декрет с 31? тут и проблемы-то нет....К сожалению, нет. У нас на работе был такой случай. Думаю, что нет. Вам должны продлить трудовой договор до окончания беременности,...

  • Девушка устраивается на работу по трудовому договору на несколько месяцев, в это время она беременеет. Может работодател


  • ст.261 ТК РФ В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок...Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель...

  • Как поступить в данной ситуации с временным рабнтником?


  • Заключаете дополнительное соглашение к трудовому договору с временной сотрудницей в части продления срока его действия(если точно известно, что основной сотрудник точно ушла на больничный): срок действия настоящего договора продлен на...Формально получается, что у Вас на одной вакансии работают два сотрудника - как оплачивать будете и той, и другой? Поищите в своём штатном расписании какую-нибудь другую похожую вакансию и оформите временного сотрудника на нее так и...

  • как правильно сформулировать пункт в трудовом договоре об автоматической пролангации этого договора?


  • Так и пишется с последующей пролонгацией данного договора на следующий год.

  • SOS! срочно нужна помощь! увольнение работника находящегося в отпуске по беременности и родам


  • Работодатель закон не нарушил. В соответствии со ст. 261 ТК РФ В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки,...Вас должны были уволить днем родов В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние...

  • за что могут уволить беременную?


  • Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не...за то, что залетела щас от балды придумаю... наверное по собственному желанию работодателя) За нарушение трудового законодательства (прогулы, несоотвествие занимаемой должности например) Не реально ни при каких условиях. Обратитесь в...

  • Про срочный трудовой договор (внутри)


  • Заключенный срочный трудовой договор невозможно продлить (исключение-продление на срок окончания беременности). Статья 58 ТК РФ содержит специальное правило о том, что если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового...Нет....На то он и срочный договор....

  • устроена на работу по срочному трудовому до мая 12 года, в декрет в июне, можно ли расчитывать на какае-то выплаты


  • В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия...Смотря почему срочный договор. Если Вы приняты по срочному договору на время отсутствующего работника (обычно так принимают на место женщины, ушедшей в декретный отпуск) - Вас уволят сразу же после ее выхода. если просто срочный договор...

  • Вопрос юристам!


  • Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не...уволить по закону не может... он просто не продлит договор. И никакой закон не помешает ему в этом. может, если договор не продлить Ответ Светланы верен, ибо он основан на Законе, а не не фантазиях и домыслах. Берем в руки Трудовой...

  • Можно ли не продлить контракт с коррмящей матерью (3-месячный ребенок)?


  • Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, не допускается по инициативе работодателя. У Вас же договор будет расторгнут в связи с окончанием срока действия. Так что могут.Если действие трудового договора закончилось, то никто продлевать его не обязан. В смысле? Если она в декрете- то напериод декрета нельзя однозначно !!!Далее отпуск по уходу за ребенком!!!!Cрочный, в отличие от бессрочного, действует...

  • Будут ли мне выплачиваться дикретные,если я сама устроена на место девушки,которая сейчас в дикрете.запись в труд есть.


  • Добрый вечер, Дина ! Согласно статьи 255 Трудового кодекса РФ, далее ТК, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам...конечно,будут. Будут. Вы ни чем не хуже своей предшественницы. Законы для всех одинаковы.

  • Обязательно ли увольнять сотрудника, при окончании срока срочного договора? можно ли его продлить доп.соглашением?


  • Условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, если: - ни одна из сторон не потребовала расторжения договора; - работник продолжает работу. Если эти условия выполнены, то договор считается заключенным на неопределенный...Обязательно. Если продлите, договор станет бессрочным. Можно, "строны пришли к следующему, п. договора изложить в следующей редакции, срок выполнения работ составляет...", но все же лучше новый заключить как тут сказано, с чистого листа....

  • трудоустройство заключается по договору и девушка беременеет, имеет ли работодатель уволить ее с истечением срока догово


  • Нет, не имеет права. Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора В случае истечения срочного трудового договора в период беременности...Имеет, по окончанию беременности.

  • Приняли меня на работу вместо девушки которая ушла в декрет,но нигде не указано что я принята на время декретного, тепер


  • если нигде не указано, что Вы приняты на работу на время отсутствующего работника, значит с Вами был заключен бессрочный (не срочный) трудовой договор. Уходите в отпуск по беременности и родам, в отпуск по уходу за ребенком до достижения...так а срок точно не указан в трудовом договоре? Предоставь справку и уходи Если уволят- оспаривай в суде Если в приказе о Вашем приеме на работу не был оговорен временный характер работы, Вы считаетесь постоянным работником и волноваться...

  • статья 77тк пункт 2 часть первая


  • Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Расторжение трудового договора по...нельзя увольнять работника, находящегося в отпуске уволят по истечению срока срочного трудового договора.после выхода на работу основного сотрудника ваш контракт автоматически расторгается Они не имеют право увольнять! они должны...

  • Увольнение и прием на работу в другую фирму с серой з/п


  • 1. Уменьшение зарплаты 2. Негарантированная "конвертная" часть 3. Срочный трудовой договор вместо постоянного (обычно персонал "берут в аренду" на конкретный срок с пролонгацией договора) 4. Придется "зарабатывать" дни на отпуск первые 6...больничныеесли будет оплачиваться( еще не факт) то будет отчитываться от вашей минимальной зар.платы, а не ту которая получается вместе с конвертом. Во-первых, сейчас на рассмотрении в думе закон о запрете на заемный труд. И его скорее...

  • какие документы нужны для регистрации в миграционной полиции для граждан Белорусии


  • Пересечение белорусско-российской границы Граждане РБ могут пересекать российско-белорусскую границу в безвизовом порядке. Миграционный учет на границе не ведется. Миграционная карта, необходимая для граждан других стран, Белорусам не...

  • Взяли на работу девушку на время декретного отп основного сотрудника. Срок заканчивается, но она беременна. Что делать?


  • Трудовой кодекс говорит об этом так. Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя...Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия...

  • Я беременая и на больничном, Законно ли меня уволили?


  • Подавай в суд... беременную нельзя уволить по закону. по окончании срочного договора при отсутствии свободных вакансий - легко. даже беременную. Нет. не законно! подавайте в суд. Наша компания может вам в этом помочь. nikolskie.vorota.07...

  • Можно ли ПРОДЛЕВАТЬ срочный трудовой договор со студентами? Или обязательно увольнять и принимать заново?


  • Трудовой кодекс не предусматривает возможности продления срочного трудового договора на определенный срок. Часть 4 статьи 58 ТК РФ предусматривает, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового...Статья 79 ТК РФ устанавливает, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, из чего следует, что продлить срок действия срочного трудового договора по соглашению сторон в порядке ст. 72 ТК РФ нельзя. После...

  • как написать правильно заявление о продлении срочного трудового договора,по ст.261.я беременна.


  • Срочный трудовой договор по этому основанию не прошляется, Вам просто должны оплатить больничный и все. а зачем? все продлят только по момент родов, (ст. 261 ТК РФ) ,больничный ОБЯЗАНЫ оплатить ПОЛНОСТЬЮ, за пособием по уходу идите в соц...

  • Трудовое право


  • Во-первых, запись в трудовую книжку о том что с вами заключен, именно, срочный трудовой договор не вносится. Во-вторых, заключенный срочный трудовой договор невозможно продлить (исключение-продление на срок окончания беременности). Часть...Пробуй через суд признать этот договор заключенным на неопределенный срок, предоставь доказательства его постоянного продления... Статья 59. ТК РФ Срочный трудовой договор По СОГЛАШЕНИЮ сторон срочный трудовой договор может заключаться:...

  • Если я работала на месте женщины находящейся в декретном отпуске, могу ли я тоже выйти на декретный отпуск?


  • C Вами будет заключен срочный трудовой договор (абз. 2 ст. 59 ТК РФ - на время исполнения обязанностей отсутствующего работника). Относительно ухода "в декрет" - см. ст. 255, 260, 261 ТК РФ: Статья 261. Гарантии беременным женщинам,...конечно же можешь, только тебе не гарантировано рабочее место по окончании декретного. Удачи!!!!Да Вы можете уйти на больничный по беременности и родам, потом в отпуск по уходу за ребенком. Но все это до момента окончания срочного...

  • Ситуация: девушка устроилась на работу по срочному договору, забеременела, документально


  • См. ст.261 ТК РФ, в случае беременности сотрудницы, работающей по срочному трудовому договору, договор продлевается до окончания беременности (до окончания больничного листа по беременности и родам).договор то срочный. закончился срок договора и закончились заботы у работодателя действия - надо смотреть ваш конкретный договор на предмет условий пролонгации ...а если так грубо - договор кончился девушка расчёт получила и дальше её...

  • могут ли уволить работника ,если она принята временно,но забеременела.


  • ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 30.12.2008) Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении...Беремнную женщину можно уволить только в 2 случаеях: при ликвидации предприятия и при срочном трудовом договоре,заключенном на период отсутствия другого работника (ваш случай). Увольняете её по выходу из отпуска основного работника,...

  • Работаю вместо ушедшей в декрет.Узнала что сама беременна.Могут ли меня уволить теперь или дадут декретный отпуск?


  • Продлить срок действия трудового договора до окончания беременности обязывает работодателя часть 2 статьи 261 ТК РФ, основанием для продления срока действия трудового договора служит письменное заявление беременной женщины и...дадут но декретные не будут большими... стаж маловат работодатель обязан предложить вам иную работу у себя, если таковые имеются, если вы согласитесь, пойдете в декрет, если работы подходящей нет или вы не согласны, то договор срочный...

  • На место декретницы взяли девушку. Скоро она тоже уйдет в декрет.После выхода основного сотрудника,ее уволят?


  • обязательно, в соответствии со ст.261 ТК РФ, которая допускает увольнение беременных, принятых по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника. впрочем, по заявлению женщины и если у работодателя есть свободная...Уволят, ст. 261 ТК РФ. именно, потому что у нее срочный договор не завидую тому работодателю если в договоре было прописано, что девушка была взята именно на срок до выхода основного сотрудника, то должны уволить. А если девушка...

  • ответьте, пожалуйста!!!


  • если договор срочный - имеет, но тут вам правильно пососветовали - справочку из консультации принесите и директору передайте. оснований для увольнения тогда не будет. Если срок срочного трудового договора закончился в период беременности...конечно не имеет имеет ,,,если у вас срочный труд договор то имеет ,,,вы ему щас до его окончания справку подсуньте он вас уволить не сможет вы ее им отдайте пока не поздно а не показывайте тогда на больничный пойдете и пособие хапните...

  • Срочный трудовой договор


  • Если срочный трудовой договор заключен не! в соответствии с нормами ТК РФ, в том числе статьи 59 -тогда, естественно, и изначально не мог заключаться срочный трудовой договор и его перезаключение будет являться незаконным; Если срочный...Срочный трудовой договор может быть заключен "с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания - до 25...

  • Срочный договор


  • Это не Вы должны предупреждать работодателя об истечении срока трудового договора а он Вас. Статья 79 ТК РФ: "О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме...Просто попросить трудовую книжку ..Предупреждать за 2 недели не надо.. ТК РФ этого не требует, поскольку и так ясно, что ваши трудовые отношения автоматически заканчиваются 30 (июня?), так что просто в этот последний рабочий день идите и...

  • Временная работа


  • Ст. 261 ТК РФ В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок...если заключен трудовой договор на определенный срок, до не имеют право уволить вас до окончания беременности, принесите справку работодателю. ст. 261 ТК РФ. декретные они не выплатят, так как работа временная и указан наверняка срок работы.

  • С какой целью работодатель заключает дополнительное соглашение с работником?


  • Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается, когда стороны хотят изменить условия трудового договора (трудовая функция/профессия/должность, место работы, режим работы, условия оплаты труда, компенсации и т.д.). Только вот...С целью обхода трудового кодекса. Будьте бдительны!!! Глупости. дополнительное соглашение заключают в разных случаях. 1. Это если трудовой договор еще не заключен, вы фактически приступаете к работе раньше, но вас берут на испытат.срок....

  • Про продление трудового договора.


  • В практике заключения срочных трудовых договоров встречаются случаи продления этого договора по окончании предусмотренного в нем срока на новый срок. Такую практику следует оценивать отрицательно, если срочный трудовой договор был...

  • Могут ли уволить временного сотрудника, если наступила беременность? Подскажите.


  • См. текст статьи в предыдущей редакции Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не...Имеете право, необходимо предоставить справку о том,что вы беременны и периодически ее предъявлять (каждые 3 месяца) и вам продлят срок действия договора до окончания беременности. как только родите-вас уволят. При выходе основного...

  • Положен ли мне отпуск?


  • Юридическая характеристика Вашей ситуации следующая: С Вами первоначально был заключен срочный трудовой договор сроком на три месяца. По истечению трех месяцев Вас должны были уволить и выплатить компенсацию за дни неиспользованного Вами...

  • Нужно ли доп. соглашение о продлении трудовых отношений?


  • Этого не требуется, ведь доп. соглашение является основанием для издания приказа., а в данном случае трансформация договора происходит по прямому действию закона (ст. 58 ТК РФ), а не по соглашению сторон. Но в самом договоре можно...Доп.соглашение не требуется. Более того в самом договоре никаких отметок как предложила Людмила делать тоже не нужно. Просто юридически настоящий договор считается бессрочным. Живи и работайте спокойно!

  • трудоустройство и беременность


  • .В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. Если срок срочного трудового договора...Они не могут отказать мотивировав беременностью. скорее всего откажут и ничего не сделаешь , временка она и есть временка , роботодателю повезло )))а в центре занятости дажене знаю , там платят пока вы пробуете работы , но если вы...

  • Моему сыну не выдают второй экземпляр трудового договора,объясняя это тем что нет внутреннего приказа на продление этого


  • Статья 67. Форма трудового договора Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у...если нет приказа о продлении срочного ТД, то он автоматически становится бессрочным нарушение трудового законодательства трудовой договор заключается в двух экземплярах один остается у работодателя другой у работника и никаких внутренних...

  • Молодой преподаватель работает по контракту на учебный год, уходит в декретный отпуск до окончания срока договора.


  • Абзац 2 ст. 261 ТК РФ предусматривает, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние...Работник сидит в декрете до окончания срока договора, а затем администрация увольняет работника в связи с окончанием срочного трудового договора. И ни какие "декретные" отпуска этому не помеха, т.к. ТК РФ запрещает увольнение работника в...

  • Если я работал по договору ,мне продлевают договор с формулировкой ..."до выхода человека с больничного" правильно это?


  • боюсь, что срочный трудовой договор НЕЛЬЗЯ продлевать еще на какой-то период)))) при продлении договор автоматически становится бессрочным. Скорее должны расторгнуть первый и заключить временный второй "на период отсутствия основного...это срок, на который действует договор. можно и так обговорить ну..формулировка,конечно, кривовата...пушит ФИО должность обычно. Делают Доп.соглашение к срочному труд. договору и первый раб.день "болезного" будет вашим послед.рабочим...

  • могут ли меня уволить если я беременна с работы стаж работы 6 месяцев работаю на почте


  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного...Могут. Но огребут кучу неприятностей на свой седалищный нерв!!! Пока вы беременны уволить вас не имеют права независимо от места работы и стажа работы. Предусмотрено только одно исключение Статья 260 ТК РФ, Расторжение трудового договора...

  • Ребенку 3 года, вышла на работу, но часто приходится сидеть на больничном, т.к. ребенок болеет. Могут ли меня уволить?


  • По тем основаниям которые Вы указали, работодатель не имеет права Вас уволить!!! Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора [Трудовой...Да конечно могут! В этой стране всё возможно! Главное - понять это, смириться, и не париться! Если вы работаете в частной фирме, то могут! Если на госслужбе и больничный подкреплён больничным листом, то никто не имеет право вас уволить!...

  • Срочный трудовой договор


  • Да. Имеет. На то он и срочный трудовой договор! Работодатель обязан уволить работницу по окончанию срока трудового договора. Это закон. (Хотя это в данном случае и противоречит законам этики, тем более если работница обратилась с...Нет не имеет, просто Ваш договор закончится когда ребенку исполнится 3 года. ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до...

  • Имеет ли право мой муж, являясь военнослужащим с допуском 1й степени секретности, выезжать заграницу?? (кроме стран СНГ)


  • Его права по части выезда за рубеж определяются Частью 1 Статьи 15 Федерального Закона 114: Право гражданина Российской Федерации на выезд из Российской Федерации может быть временно ограничено в случаях, если он: 1) при допуске к...имеет желание, а возможность не имеет! Нет, конечно. Да же с третьей группой. Если подразделение режимное. Людмила, первую форму секретности имеют в России всего около тридцати человек, начиная от командующего округом и выше, до...

  • Кадровый вопрос....


  • Для продления срочных трудовых отношений с сотрудником можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении первоначального срока действия договора. Роструд в Письме от 31.10.2007 N 4413-6 считает такой порядок...Вопрос спорный. Но я считаю что нежелательно изменять сроки ТД с помощью доп. соглашения - это может привести к признанию договора бессрочным. Я с такой ситуацией сталкивалась и делала так: Сотрудника не увольняли, а делали дополнение к...

  • Работаю по срочному договору. Сейчас в положении. Имеет ли право раб-ль меня уволить. И вообще мои права????


  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного...Вам уже отвечали Только до окончания беременности, вас не смогут уволить. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской...

  • если во время декретного отпуска (2й месяц в декрете) заканчивается срок действия трудового


  • Она, организация, не может расторгнуть договор. Продлевается договор до окончания декретного отпуска.Если у Вас срочный трудовой договор - по Вашему заявлению обязаны продлить договор до родов, потом уволят. Если Вы устроены с формулировкой - на время отсутствия работника - имеют право уволить когда работник, на чье место Вы устроены...

  • имеет ли право работодатель уволить сотрудника, который ушел в декретный отпуск


  • Ст.261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае...чего то какой то неразумный шаг с их стороны..всеравно ж пособие платить не надо, зачем увольнять по закону не имеют права!но частникам закон не писан! до 3 лет не имеет права. Только в случае ликвидации предприятия. Нет 1. Есть перечень...

  • до скольких недель беременности работодатель имеет право уволить работника?


  • Если заглянуть в Трудовой Кодекс, можно найти статью № 261 «Гарантии беременным женщинами и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора» . В этой статье чётко сказано: Расторжение трудового договора по инициативе...до предоставления справки о беременности.. . а каков повод??? не имеет права вообще уволить работодателям закон не писан. не до скольких.... справка от врача - и Вы неприкосновенны Не до скольки. Если вы предоствите справку о том что...

  • Ваше мнение на счет варианта продления срочного трудового договора!


  • В принципе все правильно, заключается дополнительное соглашение в порядке ст. 72 ТК РФ и издается приказ согласно ст. 67 ТК РФ. Вот только приказ издается на основании дополнительного соглашения, а не наоборот (см. ст. 67 ТК РФ) и...Заявление от работника не нужно, Доп соглашение о продлении срока и все.

  • Подскажите, как правильно поступить.


  • День окончания трудового договора? Если после окончания трудового договора работник был допущен к работе - значит, автоматически, трудовой договор продлевается на неопределенный срок. Статья 58. Срок трудового договора Трудовые договоры...Оленька, конечно же Вам лучше уйти с этой работы... Тем самым руководитель Ваш показал Вам, что в Вас не шибко нуждаются....Я бы ушла... Искать другую работу.

  • Увольнение в связи ликвидации предприятия.


  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного...Если с вами не был прекращён срочный трудовой договор по его истечении, значит он перешёл в новое качество, стал с неопределённым сроком. Действия работодателя конечно же незаконны и вы прекрасно это понимаете. Уведомить о ликвидации Вас...

  • Когда можно уволить забеременевшую иностранную работницу с которой заключен срочный трудовой договор?


  • Если сотрудница заключила с организацией срочный трудовой договор, действие которого истекает, а у нее наступает отпуск по беременности и родам, работодатель должен будет продлить трудовой договор до момента окончания беременности (ст....Никак.... Ликвидируйся, и никаких проблем с увольнением.

  • сначала деллается доп. соглашение на продление контракта, а потом Приказ, или наоборот?


  • Какого контракта? Трудовым кодексом конраткты не предусмотрены. Если вы имеете ввиду трудовой договор под контрактом, то продлевается его действие в первую очередь доп. соглашением. Сначала приказ, это по сути и является основанием для...

  • Как считается испытательный срок, если меня перевели с одной должности в отделении на другую должность в другое отд-е?


  • Испытательный срок устанавливается по соглашению сторон один раз при заключении трудового договора и он не продлевается (ст. 70 ТК РФ). Испытательный срок не может превышать 3 месяцев. В вашем случае, 3 месяца испытательного срока,...По смыслу статьи 70 ТК РФ испытательный срок устанавливается лишь при заключении трудового договора, то есть при приёме на работу. Поэтому при переводе на другую должность в одной организации испытательный срок не может быть установлен....

  • почему начальница так себя ведет?


  • Все права на стороне беременной, пусть даже не думает увольняться, а уволить ее ваша мымра не имеет права! А то, что для неё не вовремя - это её проблемы. А если по вине начальницы ещё угроза выкидыша случится, из-за её нервотрёпок, (не...Просто хочет уволить. ну, если сотруднице так невмоготу, пусть больничный возьмет, тогда до начальницы дойдет, что кто-то и работать должен как только ты хочешь уволится, начальство орет, что тебя никто не держит...,если ты хочешь уйти в...

  • Если со мной не продлевают договор по причине бер и родов, что б не платить пособия 1.5года


  • ты по срочному договору работаешь? Не будет посмотрите трудовой кодекс. вас не имеют права уволить. либо должны выплачивать компенсацию. не будет, у вас срочный трудовой договор. Его просто не продлят и никаких нарушений законодательства...

  • Вопрос внутри -


  • Из Вашего комментария видно, что как-то Вы невнимательно прочитали ст.261 ТК РФ. Т.к. Вы никого не заменяете, то уволить Вас не могут только до окончания беременности: "В случае истечения срочного трудового договора в период беременности...ПО КАКОМУ ДОГОВОРУ ВЫ РАБОТАЕТЕ????Если гражданско-правовой - то права на отпуск по уходу за ребенком вам не предоставят, а следовательно вы уходите и после "декрета" возьмут-не возьмут- это другой вопрос, но не обязаны, так как место за...

  • С какого момента работник считается уволенным?


  • Работник считается уволенным: 1. С даты следующей окончания срока указанном в контракте (трудовом договоре), если контракт не продлён на новый срок. 2. С даты, указанной в приказе об увольнении. 3. С даты, по прошествии двух недель, если...При чем тут отработка. Нет такого понятия в ТК. Есть только то, что работник должен предупредить работодателя, т.е. написать заявление об увольнении не менее чем за две недели. Вы пишиите заявление допустим 12 апреля 2010 года. В нем...

  • 10.03.2008 меня уволили с работы я была беремена.что делать или нету смысла?


  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного...вы справку предоставляли работодателю? он догадаться должен был? определитесь, что вы хотите получить? восстановления на работе через 1.5 лет? ну если работала официально. то всеми средствами восстанавливайся. тебе же пособие должны...

  • Папе до пенсии осталось 1,5 года, с ним не продлили трудовой договор, начальник намекает что выгонит! что делать?


  • Если договор был срочный, то за три дня до его окончания работодатель должен был выдать уведомление о расторжении трудового договора. Если такого уведомления не было, работник по истечении срока трудового договора продолжает работать, то...

  • Увольнение работницы находящийся на больничном по беременности и родам?


  • При расторжении такого договора с беременной женщиной следует учитывать положения ст. 261 ТК РФ. В ней указано, что, если срочный трудовой договор истекает в период беременности, работодатель обязан по письменному заявлению сотрудницы и...трудовой дог.как оформлен? если там указано, что временно на период декретного др. сотрудника, то проблем меньше, а если по обычному дог. то не уволите... А она родила уже или нет? Если родила, то увольняете без проблем. А если ещё...

  • Срочный трудовой договор.


  • да, могут ТК РФ Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины...да, когда срок договора заканчивается - увольняют, либо перезаключают новый. декрет не учитывается После окончания срока уже автоматически не работаете же ст.79 ТК РФ на основании которой вас уволят не содержит запрета на увольнение...

  • Приказ о приеме на работу ген.дир.


  • Существует два мнения. Одни считают, что Трудовым кодексом не предусмотрено продление срочного договора. Согласно ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Другие считают, что срок договора - это...лучше не позднее, чем за 14 календарных дней вручить под подпись уведомление об окончании срочного трудового договора, где прописывается факт и дата окончания срока договора и предлагается заключить трудовой договор на новый срок (или...

  • работала по трудовому договору 5.5 месяцев, Договор не продлили, а расторгли и заключили новый. Могу ли взять отпуск?


  • Но Вы же работаете по новому трудовому договору, значить начали трудовую деятельность, на этом предприятии, с нуля, то есть на отпуск еще не наработали. По этой ситуации, Вам надо обращаться в трудовую инспекцию, здесь прямое нарушение...За три дня уведомили под роспись о прекращении?? Новый по той же должности? Через суд признай его заключенным на неопределенный срок Отпуск взять не можете. При увольнении по первому договору Вам должны были выплатить компенсацию за...

  • Девочки, а есть какой-нибудь закон, что беременную не льзя уволить? Каким должен быть срок? Какие еще льготы есть?


  • Трудовой кодекс РФ Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными...закон есть точно. статью не знаю. срок любой, кстати и в декретном уволить не имеют права беременную уволить нельзя.если уволят обращайтесь в суд посмотрите в кодексе закона о труде закон то есть и пока сидишь в декрете уволить не могут...

  • Я работаю воспитателем


  • Если Вы хотите пойти в декрет, попробуйте на время стать стервой. Работодатель в отношении Вас нарушает трудовое законодательство. ТК РФ не содержит норм, которые позволяли бы продлять срочный трудовой договор. Когда трудовой договор...Нет, вас уволят в связи с окончанием срочного договора, пока вы будет в отпуске по уходу до полутора лет, и после увольнения все пособия будете получать в соцзащите по месту жительства как безработная. либо СЕЙЧАС обращайтесь в суд для...

  • Может ли работодатель без моего ведома продлить трудовой договор? Работаю в школе.


  • Смотря какой договор. если вы не собирались продлить ,а письменно не уведомили,они его продлили автоматом. врятли,вы должны быть ознакомлены с договором и подписать его...

  • декретный отпуск (вопрос внутри)


  • Статья 261 ТК РФ. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок...Вы обязаны оформить ей декрет, а вот уволить ее можно будет только сразу после выхода из декретного отпуска. в декрет её! :)

  • Могут ли меня уволить, если я беременна и работаю по трудовому договору?


  • Частью 1 ст. 261 ТК РФ установлен запрет на расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя, за исключением увольнения по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации или...Не уволят, законодательством трудового кодекса запрещено. это запрещено,но в РОССИИ возможно всё нет у тебя будет декретный отпуск нет ни в коем случае...даже , если сокращается единица... могут------если будешь нарушать законы----по...

  • вопрос кадровый и срочный )


  • Если срок трудового договора подходит к концу, а работница беременна, то ст. 261 ТК РФ обязывает работодателя по ее письменному заявлению и при представлении ею медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок...Вас могут и уволить до первого ноября. Просто уволить. 9 недель - не срок. Вас могут и перевести без увольнения. Тогда Ваш трудовой договор станет бессрочным. Как будет оформлена процедура - лучше узнать в отделе кадров. Пособие будет...

  • Всем привет! Могут ли уволить беременную? Не считая ликвидации.


  • Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не...Не может он вас уволить, если не напишите заявление по собственному желанию. А будет напрягать - грозите смело судом! И уйдите на больничный.. .Врачу объясните ситуацию, скорее всего вам пойдут на уступки. И тут еще поподробнее спросите...

  • Уволен по окончанию договора


  • Т.к. у вас срочный трудовой договор он должен быть расторгнут 31.12.2010 это последний день работы согласно договора. О вашем увольнении в связи с окончанием срочного трудового договора администрация должна была вас уведомить письменно,...срочный договор не продлевается по больничному. Вас должны были уволить приказом 31.12.10. Об окончании догвора у вас написано прямо в нем. Поэтому вы о сроке окончания были предупреждены. Ваше заявление о переводе просто осталось без...

  • Могут ли уволить БЕРЕМЕННУЮ женщину с работы и если могут,то по каким статьям???


  • Беременную и находящуюся в отпуске по ух.за ребенком женщину могут уволить только при ликвидации предприятия. Если заглянуть в Трудовой Кодекс, можно найти статью 261 Гарантии беременным женщинами и женщинам, имеющим детей, при...Теоритически могут - любое из оснований увольнения по инциативе работодателя кроме сокращения. Но на практике с этим лучше не связываться - Суд скорее всего будет на стороне женщины. уволить не могут, а вот создать "условия", при которых...

  • бывшим сотрудникам фсб можно ездить за границу?


  • Можно или нет решается в соответствии со статьей 15 Федерального Закона 114: Статья 15. Право гражданина Российской Федерации на выезд из Российской Федерации может быть временно ограничено в случаях, если он: 1) при допуске к сведениям...Так Путин же сказал, что бывших сотрудников КГБ (ФСБ) не бывает! Думаю , что да . Нельзя технарям - а эти просто надсмотрщики Ты у них спроси, они то сами хорошо знают, что им можно, а что нет. узнай в отделе кадров).. зависит от...

  • Мне автоматически продлили трудовой контракт за месяц до его окончания,при этом я ничего не подписывала,правомерно ли?


  • Абсолютно согласна с Денисом срочный трудовой договор не продлевается, здесь будут нужны веские причины говорящие о невозможности трансформировать данный договор в бессрочный. Кроме того изменение срока трудового договора возможно только...Ну если тебя это не устраивает, то можешь заявить об этом работодателю и его расторгнут. Работодатель скорее всего посчитал что сделал тебе приятное, продлив контракт, оставил тебя на работе. А Вы против? Тогда в ГИТ. Если в нём есть...

  • Помогите беременной женщине!!!!


  • В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия...Договор имеет конкретный срок-три месяца. Если вы подписывали его-значит знали, что он временный. У вас есит шанс остаться на работе только в том случае, если юрист у вашего работодателя не правильно составил договор. договор с...

  • Помогите, пожалуйста! Оформление продления срочного трудового договора (см. внутри)


  • Вопрос спорный. Точку зрения одних специалистов написала Анна. Другие специалисты считают, что надо увольнять, делать полный расчет с работником и заключать новый трудовой договор. Решать Вам какого варианта придерживаться. Кстати,...Достаточно будет дополнительного соглашения к трудовому договору. Срок трудового договора может быть изменен в большую сторону (не более чем до 5 лет), НО ТОЛЬКО В ПЕРИОД ЕГО ДЕЙСТВИЯ. Дело в том, что статья 72 ТК РФ допускает...

  • Можно уволить беременную сотрудницу если она на испытательном сроке?


  • Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Расторжение трудового договора по...нет. грубое нарушение ТК РФ есть еще и совесть,вам ее не жаль??!!или деньги важнее чем малыш с мамой... На испытательном сроке беременности???.нет,а вам бы лишь бы поуволнять всех!!!до чего пошёл народ эгоистичный! ст.71 Трудового...

  • Где моно скачать образец доп.соглашения к срочному трудовому договору для его продления?заранее спасибо. заранее спасибо


  • Срочный договор на то и срочный, что он прекращается в указанный срок. Если Вы его продлите, то он перейдет в бессрочный. Прекратите ранее оформленный договор и оформите новый. Оксана, если ни одна из сторон не пожелала расторгнуть...

  • Я работаю по срочному труд. договору в гос.учреждении. При беременности меня имеют право уволить?Ведь я временно заменяю


  • Абзац 2 ст. 261 ТК РФ предусматривает, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние...нет. беременная-лицо неприкасаемо До истечения срочного трудового договора нет. Как истечет - да. Как определен срок договора? Как выход основного сотрудника? Часть третья ст.261 ТК РФ: "Допускается увольнение женщины в связи с...

  • могут судимым сделать загран паспорт


  • Порядок выезда гражданина Российской Федерации из Российской Федерации Статья 15. Право гражданина Российской Федерации на выезд из Российской Федерации может быть временно ограничено в случаях, если он: 1) при допуске к сведениям особой...Если судимость снята и погашена, он не находится под условной мерой отбытия наказания, то почему бы и не выдать ему загранпаспорт...

  • Возможно ли увольнение работници, находящейся в состоянии беременности по ст. 81 ТК РФ


  • Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не...при ликвидации организации также допускается увольнение бер.женщины в связи с истечнием срока трудоого договора в период берем-ти, если труд.дог-р был заключен на время исполнения обязанностей отсутствущего работника и невозможно с...

  • Отпуск по временному трудовому договору!


  • Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается всем работникам не зависимо от причины увольнения. Это касается и временных работников, принятых на работу на срок до 2 месяцев, и работников, с которыми заключен...должны из расчёта 2,33 дня за каждый месяц отработанный. При увольнении вам положена компенсация за 4 месяца работы, которая составит 4*2,33дн=9,32дня. При оформлении трудового договора до 2-х месяцев, отпуск устанавливается из расчета...

  • Вопрос об увольнении беременной.При каких обстаятельствах могут уволить меня если через 2 месяца я ухожу в декрет?


  • Статья 261. ТК РФ Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не...Я была в аналогичной ситуации. Написала заявление, чтобы сберечь нервы и не испортить плод. Но Вы, девушка, молодец, что стоите на своем. Вас не могут уволить никак. Даже если Вы работаете по срочному договору, что маловероятно....

  • Рожать буду в 2012 году в марте. Работаю по срочному договору до августа 2012 года.


  • до августа 2012 г. и будет платить, а потом, когда срочный договор закончится, вас абсолютно законно уволят, т.к. отпуск по уходу за ребенком не является причиной для продления срока договора. ст. 79 ТК РФ (прекращение срочного трудового...Если работаете по трудовой книжке обязан. Хотя есть предприятия которые не платят, но они обязаны это указывать в договоре. Я работаю по трудовому договору и нас сразу при приеме предупредили что ни декретные ни детские пособия не...

  • правда что беременных увольнять нельзя?


  • Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Расторжение трудового договора по...Да, правда Беременную женщину можно уволить только в одном случае - закрытие организации. Во всех остальных это сделать нельзя Да чистая правда! Если женщина(девушка) беременна, то она должна доработать до декретного отпуска, ее не имеют...

  • Срочный трудовой договор с беременной... какие права


  • Пишите заявление о продлении договора с вами до окончания беременности.Других вариантов нет. Работодатель имеет право законно уволить Вас по истечению срока трудового договора, если у него на предприятии нет свободных рабочих мест... но...

  • Могут ли меня уволить из за того что я беременна, оформлена согласно ТК РФ , я временный сотрудник?


  • Не могут. Ст. 261 ТК РФ ясно говорит о том, что увольнение беременной сотрудницы возможно только в случае ликвидации предприятия. Если ваш контракт временный есть два пути: во-первых, проверить, были ли основания для заключения именно...Могут уволить, если Вы приняты временно, на время болезни или декретного отпуска другой сотрудницы. Если прочитать 261 статью тк всю, полностью, то в конце Вы найдете вот что : Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока...

  • основания расторжения трудового договора


  • Основания расторжения трудового договора по инициативе администрации являются: ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом; сокращения численности или штата работников организации Расторжение...поводов для расторжения уйма. Не согласия сторон, не поставка одной из сторон и т. д и т. п. Если у вас неприятности на работе, то основание могут быть любыми их масса и профнепригодность или аттестацию не прошли, сразу так все не могу...

  • меня оформили по срочному трудовому договору, эт хорошо или нет


  • Хорошо - у тебя есть работа.. А на какой срок? Если несколько лет или даже 1 год - очень хорошо, наберешься опыта.. Авось и потом переведут на какую-нить должность в этой фирме или продлят договор.. Плохо было бы при договоре подряда,...а это обосновано? существует определенный перечень случаев, когда работник мб оформлен на работу по срочному ТД (ст.59 ТК РФ). и еще: внимательно следите за сроком истечения Вашего ТД, если Вы не будете своевременно уведомлены о...

  • могут ли уволить беременную, если у нее договор на пол года, а заканчивается он через месяц после выхода ее в декрет?


  • Нет! Согласно статьи 261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем....У нее срочный трудовой договор? тогда ее улолят лишь по окончании отпуска по беременности и родам. Нет. в силу положений статьи 261 тк рф, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается..

  • Положена ли мне какая-нибудь компенсация при ликвидации предприятия?


  • Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не...положены выплаты как и при увольнении по сокращению штата, а именно: выплачивается выходное пособие в порядке статьи 178 ТК РФ, за работником сохраняется средний заработок на период поиска работы в течение 2х месяцев с момента увольнения...

  • что делать???


  • Если у вас срочный трудовой договор, то его должны продлить до окончания беременности. И затем расторгнуть. Если срочный трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного работника, то договор обязаны продлить только при...Декрет обязаны предотавть, а по его окончанию могут уволить если срок договора закончился вам надо будет перед окончанием срока договора написать заявление о его продлении до окончания беременности. Больничный вам оплатят. После родов...

  • Можно ли выезжать за границу супруге и детям военнослужащего по контракту?


  • Статья 15. Право гражданина Российской Федерации на выезд из Российской Федерации может быть временно ограничено в случаях, если он: 1) при допуске к сведениям особой важности или совершенно секретным сведениям, отнесенным к...А вы что, имеете отношение к государственным секретам?Это вряд ли. Вам необоснованно отказали, идите в вышестоящую инстанцию и жалуйтесь на ущемление ваших прав. Можно сразу в суд подавать, на руках должен быть отказ в выдаче паспорта,...

  • Увольнение беременной


  • беременных не могут увольнять!!! Такая ситуация невозможна! Если заглянуть в Трудовой Кодекс, можно найти статью 261 Гарантии беременным женщинами и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора . В этой статье чётко...не могут уволить беременную НИКОГДА не пиши по СЖ иначе тебе никаких денег и субсидий и гарантий и премий и отсрочек НЕ видатью сразу скажу, что нет! но это по закону..а вообще сейчас всех увольняют и без беременности..кризис. знаете ли....

  • Беременность и труд


  • Абзац 2 ст. 261 ТК РФ предусматривает, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние...При совершении продуманных и грамотных действий со стороны беременной работницы, уволить ее не получится до исполнения ТРЕХ лет ребенку. Да, могут. если она уйдет в декрет, то при выходе из отпуска основной сотрудницы ее уволят, и потом...

  • Нахожусь на 5-м месяцебеременности. Могут ли меня увольить до предоставления отпуска побеременности и родам?


  • Однозначно - нет. ТК РФ Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Расторжение...Нет Только при полной ликвидации организации здесь вот хорошо предоставили информацию, от себя лишь хочу добавить, что не один работодатель, пусть то частнной компании или государственого сектора, по закону не имеет права уволить, а...

  • Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могут ли меня уволить в связи с реорганизацией(магазин выкупила другая организа


  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного...Обратитесь в трудовую инспекцию. Статья 261 ТК РФ 1. Не пишите никаких заявлений. Вас нельзя уволить. 2. При полной ликвидации фирмы при наличии преемника вы должны быть переведены в его штат. 3 Если фирма не ликвидируется, то вас обязан...

  • Вопрос внутри-срочно


  • Абзац 2 ст. 261 ТК РФ предусматривает, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние...Да могут. Уволить могут т.к. договор должен быть прекращен в связи с выходом основного работника ст. 261 ТК РФ. Продлить с ней договор могут только до окончания беременности на другой вакантной должности, если вакантной должности нет, то...

  • Прав ли работодатель?


  • нет иди в прокуратуру. on vsegda prav что за сезонная работа? незаконное-увольнение-пусть-идет-в-прокуратуру для начала в трудовую инспекцию, они выяснят все обстоятельства и если не смогут примерить вас с работодателем, то при...

  • пролонгация к трудовому договору


  • Продление срока действия трудового договора (в отличие от гражданско-правового) законом не предусмотрено. Трудовым кодексом РФ предусмотрено право трансформации срочного трудового договора в договор, заключенный на неопределенный срок....да, пролонгация на то и пролонгация

  • С работником заключен трудовой договор на 2 месяца. Вопрос внутри.


  • В соответствии с ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда срок трудового договора истек, ни одна из сторон не потребовала его расторжения и работник продолжает работу у данного работодателя, трудовой договор считается заключенным на...Конечно он стал у вас бессрочным -статья 58 ТК РФ там все написано! Так, в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: 1) с лицами, поступающими на работу к работодателям субъектам...

  • Отпускают ли работающих в ФСБ заграницу?


  • в контракте должно быть написано. Скорее всего нет - не отпускают не за то, что работаешь в ФСБ, а за то, что имеешь допуск к гос.тайне. Я не думаю, что повар на заставе имеет допуск к гос.тайне. Хотя может быть договор типовой для всех....Их туда посылают... На задания.

  • Декретная должность.


  • Абзац 2 ст. 261 ТК РФ предусматривает, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние...пока вы в декрете - нет. а вот отпуск до 1,5 лет вам отгулять уже не дадут. Только после беременности.

  • помогите пожалуйста решить задачу по праву с помощью трудового кодекса!!!!


  • Уважаемая Катя! Уволить можно только того работника, который был принят на работу, а Вы сами подтвердили что она не была оформлена, записи в трудовой книжке нет. Можно ли доказать что она работала? Конечно можно, но для этого она должна...Нда, дорогая....Задачка, легенькая, можно и самостоятельно, подумать, посмотреть консультации юристов и ответить очень, очень развернуто, не знаю, что вас толкнуло на такой шаг, как не подумать самой:)))но помогу, чем смогу:)))Если...

  • ZЯ работал четыре месяца по трудовому соглашению, с трудовой книжкой. Со мной не продлили трудовое соглашение.


  • А о каком ПРИНУДИТЕЛЬНОМ увольнении вы говорите. Поработали по трудовому соглашению ЧЕТЫРЕ месяца и ВСЁ. Значит не удовлетворяете начальника. Плохо работали. И, конечно, НИКАКОЙ компенсации. Вас не уволили по СОКРАЩЕНИЮ ШТАТОВ или В...

  • Заканчивается коротко срочный договор.Могут ли не продлить договор без предупреждения?


  • Срочный трудовой договор прекращается по истечении срока, с предупреждением за три дня. Если трудовой договор не прекращен, то он автоматически переходит в бессрочный. Предупреждение работодателем об окончании (не прекращении!) срочного...

  • Устроилась на работу с биржи по стажерскому договору,забеременнела. Начальница увольняет, т.к. договор истек.Что делать?


  • В соответствии со статьей 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель ОБЯЗАН по ее ПИСЬМЕННОМУ ЗАЯВЛЕНИЮ И ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ МЕДИЦИНСКОЙ СПРАВКИ, подтверждающей состояние...когда срок истек и когда справку предоставила? Дома сидеть и воспитывать новое умное поколение страны, а не приспосабливаться где попало и с ем попало... пишите заявление о продлении с вами догвоора до окончания беременности В вашем...

  • Вопрос насчёт декретного отпуска


  • Уволить не имеют права. Руководителя нужно обязательно поставить в известность. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо...нет, не уволят. Такого со мной не было, но знаю одно что работодатель НЕ ИМЕЕТ ПРАВА увольнять по причине беременности. Так ему и нужно сказать что сами не знали. А если заговорит про увольнение, то там и в суд можно подать. по закону не...

  • Какую категорию граждане гарантированно не выпустят из страны?


  • ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН "О ПОРЯДКЕ ВЫЕЗДА ИЗ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ВЪЕЗДА В РОССИЙСКУЮ ФЕДЕРАЦИЮ" писал(а): Статья 15. Право гражданина Российской Федерации на выезд из Российской Федерации может быть временно ограничено в случаях, если он: 1...за долги, алименты, да много из-за чего. прочитайте порядок пересечения гос границы Носителей гос.тайны, находящихся в розыске или под судом, а так же неплательщиков штрафов, алиментов и налогов....

  • Могут ли уволить беременную!??


  • Не имеют права!!!! Ни в коем случае! Только опробуют пускай!!! ! Трудовой кодекс РФ Глава 41: Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора...декрет должны дать уволить не могут а что значит бессрочный больничный? больничный как раз срочный ( 70 дней до родов 70 после) да конечно я в будуйщем так только и буду делать по трудовому кодексу уволить не имеют право, так же...

  • Вопрос кадровикам и юристам.


  • Увольняем беременную срочницу Еще один важный момент, который должен учитывать работодатель при расторжении срочного трудового договора. Если работница беременна, а срочный трудовой договор истекает, то работодатель обязан по ее...Хороший вопрос. Поищите на юрформуах - "Юрклуб" например. Практику судебную нужно посмотреть... Ст.262 ТК РФ "Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор...

  • как правильно написать" срок действия настоящего договора продляется или продлевается"


  • еще проще-договор пролонгируется Продлевается Договорились.... решили,,,, пришли к соглашению.... продлить срок действия договора до Либо,,,, Пункт такой то договора № от.... изменить и изложить в следующей редакции: "...." Если в самом...

  • Вопрос вн..


  • Ситуация понятна. Все зависит от того, что прописано в Вашем трудовом договоре. Какой у него срок и есть ли информация, что Вы замещаете кого-то временно. По поводу сроков. Срок договора истекает, как только человек приступил к работе....

  • Подскажите пож-та!!!Моя подруга работала в ИП несколько лет,


  • совершенно законно, в соответствии с ТК РФ. по окончании срока трудового договора работник должен быть уволен. единственное, ТК РФ обязывает работодателя продлить срочный трудовой договор до окончания беременности по личному заявлению...Такие договоры можно признать единым трудовым, и не только можно - они таковымии и являются. Пусть подруга обратится к юристу на месте. Если Екатеринбург - помогу. ЕСЛИ ВАША ПОДРУГА ПРЕДОСТАВИЛА РАБОТОДАТЕЛЮ МЕД.СПРАВКУ О БЕРЕМЕН. И...

  • Декретная ставка. Меня берут на работу исполняющей обяз. сотрудника, на время ее отпуска по уходу за ребенком. Сказали,


  • Вы правы, что с Вами будет заключен срочный трудовой договор (абз. 2 ст. 59 ТК РФ - на время исполнения обязанностей отсутствующего работника). Относительно ухода "в декрет" - см. ст. 255, 260, 261 ТК РФ: Женщинам по их заявлению и на...Ваш договор ограничен временными рамками. тебя уволят в тот момент, когда сотрудница выйдет из декрета, при этом неважно, в каком состоянии ты будешь находиться. У вас срочный договор на время исполнения обязанностей отсутствующего...

  • на работе узнали что я беременна и теперь хотят уволить. что делать? куда обратиться?


  • Вам нужно обращаться в суд. И Вам есть на что опереться. ТК РФ. Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с...вас не имеют права уволить по причине беременности прав не имеют. в случае чего - в суд и бегом! Уволить беременную по инициативе работодателя нельзя, за исключением увольнения по ликвидации предприятия или прекращения деятельности ИП. (...

  • Какие особенности необходимо учитывать при расторжении срочных трудовых договоров? Увольнение или продление?


  • Заключенный срочный трудовой договор невозможно продлить (исключение-продление на срок окончания беременности). Часть 4 ст. 58 ТК РФ содержит специальное правило о том, что если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного...Увольнение нето и не другое, т.к. срочный от слова (срок) тоесть окончание срока дейстивия, если стороны продолжают работать, то данный договор автоматически становится бессрочным и еще посмотрите ТК РФ там есть требования по заключению...

  • Со 2 формой допуска секретности совсем нельзя выезжать за границу?


  • Вторая форма допуска означает, что Вы имеете допуск к работе с документами, имеющими гриф "Совершенно секретно". В соответствии со статьёй 15 Федерального Закона 114-ФЗ, право гражданина Российской Федерации на выезд из Российской...А почему он у Вас на руках???? Сообщите номер части,для принятия мер. Воентур - это если военнослужащий.Если нет - через любую другую компанию.Или самостоятельно.Как нравится.Форма допуска влияет на выдачу загранпаспорта - вот там...

  • могут ли работающию по контракту беременною женщину уволить перед декретом даже если истекает срок??спасибо.


  • Статья 261 Трудового кодекса РФ. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными...Под контрактом вы имеете ввиду срочный трудовой договор? Всё зависит от обстоятельств заключения срочного ТД. Если его заключили на время отсутствия основного работника, то уволить беременную могут с выходом на работу основного (если нет...

  • подскажите как быть


  • Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и...Очень даже могут, так не редко и делают. Женщина не обязана сидеть в отпуске по уходу именно до 1,5 (3х ) лет, она имеет право в любой день выйти на работу и временный сотрудник, не смотря на беременность,в этот же день будет уволен (ч.3...

  • могут ли уволить в связи с окончанием контракта?.


  • Не продлят контракт и всё, до свиданьяДа. В Трудовом кодексе РФ есть такое основание для увольнения. Так и называется: в связи с окончанием срока договора (понятно, что заключённого на определённый срок). Могут. У меня так. запросто, в трудовой напишут: уволен по истечении...

  • могут ли уволить работника по


  • По причине беременности не могут А за какой срок- чем раньше, тем лучше. Будет больше времени найти им временную замену, если таковая необходима Вполне могут. А кто работать будет? Раньше надо было думать По беременности нет и вообще у...

  • 30 декабря уволился с работы (не продлили договор).


  • Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Так, как вам в последний день работы, не выплатили расчет, то вам необходимо...Ну и правильно . Новый Год, хоть, по-человечески встретил .

  • Меня выгонят с работы, если узнают, что я беременна? я просто на испытательном сроке еще. что делать?


  • даже во время испытатьного срока уже выгнать не имеют право. Увольнение беременных по инициативе работодателя В Трудовом Кодексе в статье 261 Гарантии беременным женщинами и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора...по идее не имеют права выгонять, с другой стороны, все равно это всплывет, и либо вас после испытательного срока не примут, либо позже узнают и тогда ипортите отношения с начальством, проще обсудить эту ситуацию с начальством, чтоб было...

  • Могут ли уволить беременную женщину, оформленную по трудовому договору, находящуюся на испытательном сроке?


  • Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора[ссылка появится после проверки модератором] по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением...Бывают случаи, когда женщина, еще не зная о своем положении, устраивается на работу, и у нее начинается испытательный срок. Лишь только потом она узнает, что беременна, и предоставляет эту информацию работодателю. По истечению...







Это может быть интересно: